短剧《都是绩效惹的祸》讲述了一家公司内，各部门员工因过分追求绩效指标而引发的一系列啼笑皆非的故事。剧中，销售部门盲目冲刺业绩忽视了客户体验，技术部门为赶进度牺牲了产品质量，连行政部门也为了效率考核忽略了团队氛围。这些极端行为最终导致客户满意度下降，项目频繁出错，公司内部矛盾激化。最终，管理层意识到单一绩效导向的危害，通过团队沟通与策略调整，引导员工回归工作本质，平衡绩效与长远发展，共同营造一个健康和谐的工作环境。
《都是绩效惹的祸》短剧截图
短剧《都是绩效惹的祸》讲述了一家公司内，各部门员工因过分追求绩效指标而引发的一系列啼笑皆非的故事。剧中，销售部门盲目冲刺业绩忽视了客户体验，技术部门为赶进度牺牲了产品质量，连行政部门也为了效率考核忽略了团队氛围。这些极端行为最终导致客户满意度下降，项目频繁出错，公司内部矛盾激化。最终，管理层意识到单一绩效导向的危害，通过团队沟通与策略调整，引导员工回归工作本质，平衡绩效与长远发展，共同营造一个健康和谐的工作环境。